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日本“冰河一代”的教訓:年輕時失業會有長期“創傷”丨數據說話

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日本“冰河一代”的教訓:年輕時失業會有長期“創傷”丨數據說話

對年輕人就業的關注,不應該止于當下的失業率水平,還應面向未來至少15年做好政策應對。

當地時間2023年3月1日,日本福岡市,大學生正在參加招聘會。來源:視覺中國

記者丨閆桂花

1993年到2004年,是日本經濟的長衰退(long recession)時期,此時進入職場的年輕人面臨著嚴峻的就業挑戰,失業率高企,這一代人也因此被稱為“冰河一代”或“迷失一代”。研究發現,即便在經濟恢復后,這一群體也將在很長一段時間面臨工作動蕩和收入低迷的問題,即就業的“疤痕效應”。

事實上,“疤痕效應”在很多國家都可以被觀察到,在不同國家的強度和持續性不同,不過就業體制較為僵化的日本,就業的“疤痕效應”更大、持續時間也更長。

近日,東京大學社會科學研究所教授Ayako Kondo在一篇研究中調查了從 “冰河時代”前的1987年到全球金融危機后的2013年近30年間,日本男性的就業變化情況,她發現,“冰河時期”之前進入勞動力市場的年輕人,相比“冰河時期”的新晉勞動力群體,就業更穩定、收入也更高,而且這種差異直到40歲時依舊存在。

與其他發達國家相比,日本的失業率一直維持在相對較低的水平,這部分源于日本勞動力市場上非正式就業(non-regular job)和正式就業(regular job)并行的雙軌制,以及終身雇傭制度。

但在90年代長衰退開始后,日本失業率節節攀升,并在2002年達到了5.4%,是1950年以來失業率最高的一年,而這段時期進入職場的年輕人,成了就業市場低迷最大的受害者。

大量研究表明,年輕時失業會導致晚年生活更可能遭遇長期性“創傷”,表現為工資降低、找工作艱難和機遇減少,還會導致他們在40、50歲左右時承受更嚴重的心理健康問題。英國斯特靈大學的Ronald McQuaid教授曾總結導致“就業疤痕”的幾個因素,包括,雇主會將他們不佳的履歷解讀為個人能力不夠;較低的就業起點還會導致他們累積的技能相對較少,信心也不足,而這些又會反過來降低他們對未來工作的預期和職場野心。在日本,上述正式和非正式就業并行的、僵化的就業雙軌制,進一步加劇了就業的“疤痕效應”。也就是說,畢業趕上經濟衰退的人,在未來一段時間里獲得長期的正式全職工作的機會會越來越少。

Ayako Kondo用詳細的數據論證了這個問題。她根據畢業年份將勞動力人群分為五個:

  1. 1987-1992年:泡沫經濟群體
  2. 1993-1998年:冰河時代的年齡較大群體
  3. 1999-2004年:冰河時代的較年輕群體
  4. 2005-2009年:后冰河時代群體
  5. 2010-2013年:全球大衰退群體

 

來源:Scars of the Job Market "Ice-Age",KONDO, Ayako

從上圖可見,“畢業即失業”的群體占比從高到低分別為:“冰河時期”較年輕群體(1999-2004)>全球大衰退群體(2010-2013)>“后冰河時期”群體(2005-2009)>“冰河時期”年齡較大群體(1993-1998)>泡沫經濟群體(1987-1992)。

與“冰河時期”相比,“冰河時期”之前(即1987年到1992年經濟繁榮期間)進入勞動力市場的人群就業更穩定,收入也更高。畢業之后他們之間的就業差距有所減少,但收入差距哪怕在15年以后也沒有縮減。

不過,作者也發現,對于 “冰河時期”期間以及之后進入職場的年輕人來說,畢業即失業的負面影響變得不那么明顯了。也就是說,就業的“疤痕效應”減弱了。若僅對比冰河時期的兩個群體,年齡較大群體(1993年-1998年)面臨著史無前例的、快速的、持久的整體失業率的攀升,但從失業率來看,年齡較小群體(1999年-2004年)要大得多。

對此她認為,“冰河時期”之后,隨著勞動力市場的結構性變化和工作流動性的增加,“疤痕效應”可能已經減弱。長時期的衰退之后,日本終身雇傭制度在逐步淡出舞臺,就業的靈活性在增加。另外,日本的老齡化導致年輕就業人口持續減少,因此在2010年代后期,作為勞動力一個潛在重要來源,“冰河時期”群體得到了決策者的關注。2019年,日本政府推出了一系列支持計劃,旨在幫助這些群體中的失業和就業不足的工人獲得良好的就業機會。

盡管這項研究還不能明確識別出所有導致日本就業“疤痕效應”減弱的具體因素,但日本的經驗至少可以說明,對年輕人就業的關注,不應該止于當下的失業率水平,還應面向未來至少15年做好政策應對。

 

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日本“冰河一代”的教訓:年輕時失業會有長期“創傷”丨數據說話

對年輕人就業的關注,不應該止于當下的失業率水平,還應面向未來至少15年做好政策應對。

當地時間2023年3月1日,日本福岡市,大學生正在參加招聘會。來源:視覺中國

記者丨閆桂花

1993年到2004年,是日本經濟的長衰退(long recession)時期,此時進入職場的年輕人面臨著嚴峻的就業挑戰,失業率高企,這一代人也因此被稱為“冰河一代”或“迷失一代”。研究發現,即便在經濟恢復后,這一群體也將在很長一段時間面臨工作動蕩和收入低迷的問題,即就業的“疤痕效應”。

事實上,“疤痕效應”在很多國家都可以被觀察到,在不同國家的強度和持續性不同,不過就業體制較為僵化的日本,就業的“疤痕效應”更大、持續時間也更長。

近日,東京大學社會科學研究所教授Ayako Kondo在一篇研究中調查了從 “冰河時代”前的1987年到全球金融危機后的2013年近30年間,日本男性的就業變化情況,她發現,“冰河時期”之前進入勞動力市場的年輕人,相比“冰河時期”的新晉勞動力群體,就業更穩定、收入也更高,而且這種差異直到40歲時依舊存在。

與其他發達國家相比,日本的失業率一直維持在相對較低的水平,這部分源于日本勞動力市場上非正式就業(non-regular job)和正式就業(regular job)并行的雙軌制,以及終身雇傭制度。

但在90年代長衰退開始后,日本失業率節節攀升,并在2002年達到了5.4%,是1950年以來失業率最高的一年,而這段時期進入職場的年輕人,成了就業市場低迷最大的受害者。

大量研究表明,年輕時失業會導致晚年生活更可能遭遇長期性“創傷”,表現為工資降低、找工作艱難和機遇減少,還會導致他們在40、50歲左右時承受更嚴重的心理健康問題。英國斯特靈大學的Ronald McQuaid教授曾總結導致“就業疤痕”的幾個因素,包括,雇主會將他們不佳的履歷解讀為個人能力不夠;較低的就業起點還會導致他們累積的技能相對較少,信心也不足,而這些又會反過來降低他們對未來工作的預期和職場野心。在日本,上述正式和非正式就業并行的、僵化的就業雙軌制,進一步加劇了就業的“疤痕效應”。也就是說,畢業趕上經濟衰退的人,在未來一段時間里獲得長期的正式全職工作的機會會越來越少。

Ayako Kondo用詳細的數據論證了這個問題。她根據畢業年份將勞動力人群分為五個:

  1. 1987-1992年:泡沫經濟群體
  2. 1993-1998年:冰河時代的年齡較大群體
  3. 1999-2004年:冰河時代的較年輕群體
  4. 2005-2009年:后冰河時代群體
  5. 2010-2013年:全球大衰退群體

 

來源:Scars of the Job Market "Ice-Age",KONDO, Ayako

從上圖可見,“畢業即失業”的群體占比從高到低分別為:“冰河時期”較年輕群體(1999-2004)>全球大衰退群體(2010-2013)>“后冰河時期”群體(2005-2009)>“冰河時期”年齡較大群體(1993-1998)>泡沫經濟群體(1987-1992)。

與“冰河時期”相比,“冰河時期”之前(即1987年到1992年經濟繁榮期間)進入勞動力市場的人群就業更穩定,收入也更高。畢業之后他們之間的就業差距有所減少,但收入差距哪怕在15年以后也沒有縮減。

不過,作者也發現,對于 “冰河時期”期間以及之后進入職場的年輕人來說,畢業即失業的負面影響變得不那么明顯了。也就是說,就業的“疤痕效應”減弱了。若僅對比冰河時期的兩個群體,年齡較大群體(1993年-1998年)面臨著史無前例的、快速的、持久的整體失業率的攀升,但從失業率來看,年齡較小群體(1999年-2004年)要大得多。

對此她認為,“冰河時期”之后,隨著勞動力市場的結構性變化和工作流動性的增加,“疤痕效應”可能已經減弱。長時期的衰退之后,日本終身雇傭制度在逐步淡出舞臺,就業的靈活性在增加。另外,日本的老齡化導致年輕就業人口持續減少,因此在2010年代后期,作為勞動力一個潛在重要來源,“冰河時期”群體得到了決策者的關注。2019年,日本政府推出了一系列支持計劃,旨在幫助這些群體中的失業和就業不足的工人獲得良好的就業機會。

盡管這項研究還不能明確識別出所有導致日本就業“疤痕效應”減弱的具體因素,但日本的經驗至少可以說明,對年輕人就業的關注,不應該止于當下的失業率水平,還應面向未來至少15年做好政策應對。

 

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